“这已经是今年第七次跟着政府‘引才团’走南闯北招揽人才了。”对于报喜鸟控股股份有限公司招聘经理谢丽央来说，今年我市的人才招引力度非同寻常，对人才“第一资源”释放出了强烈的信号。

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抢抓“后疫情时代”引才新机遇，一季度我市高频推出市内双线招引和全国双线巡回引才活动。在线下，温州引才专列开赴西安、北京、上海等地高校，为毕业生送上重磅“引才政策礼包”；线上，直播带岗火热开展，实时为海内外学子输送源源不断的优质岗位。引才活动带动下，今年1月—3月，全市新增大学生人才3.38万人，完成年度目标的28.18%，青年人才来温势头强劲。

在刚刚结束不久的温州全国巡回引才西安站活动中，谢丽央发现了不少一同组团招引的“老面孔”。会场上近150家企事业单位与来自各县（市、区）的人社部门纷纷使出浑身解数，精心梳理岗位需求，以及人才最关心的薪酬待遇、晋升机制等方面信息。“校园内随处可见温州‘510+行动计划’的宣传海报，让人才能够看到在温州的发展前景，让人才愿意来温留温工作。”

“人才是城市发展的核心引擎，我们希望通过政府搭台探索‘抱团引才’新模式，政府组队高频次开展各类引才活动，多方合力打破招聘效率瓶颈，进一步打造‘来温州·创未来’的引才品牌。”市人力社保局党组书记、局长张雷介绍。与去年同期相比，我市引才场次数增加95%，参与企业数增加17%，岗位数增加11%。

谢丽央欣喜地发现，今年来参加招聘活动的学生比以往在数量和质量上有了明显的增长。“通过政府搭建的引才直通车，企业的引才触角更好地延伸至各地高校，实现精准‘配型’靶向引才。”她说，有了政府搭建的平台、学校积极的推动，为企业带来引才“磁场效应”持续释放。

不拒众流，方为江海。我市一季度引才达成意向数增加144%，新增大学生人才3.38万人，完成年度目标的28.18%，且高于去年同期。其中，引进博士116人、硕士773人，分别完成年度目标任务的33.14%、25.77%。

在“密密开”的引才活动后，谢丽央看到了“流量”正一步步变现为“留量”。

最近，北京服装学院服装设计专业的应届毕业生李艾雯、谭奕涛正在办理入职手续，到报喜鸟控股股份有限公司开启他们的职业之旅。通过温州市人力社保局组织的北京站引才活动，他们对温州的人才政策、生活环境产生了浓厚兴趣，对报喜鸟公司提供的设计师管培岗和薪资待遇也十分青睐，最终成功“牵手”。

为了让越来越多的李艾雯、谭奕涛们在温州过上事业有成、幸福温馨的“真生活”，我市先后推出“人才新政40条”1.0版、2.0版、3.0版，出台高校毕业生招引“510+行动计划”，并办好人才服务“十件实事”，通过“房无忧”“学无忧”“医无忧”“行无忧”“创无忧”等五项服务政策，以及健康直通车、政策直通车、成果直通车、实习直通车、实训直通车等五项举措，全面解决人才在住房租售、子女就学、看病就医、创业就业等方面的关键小事，切实提升人才的获得感和幸福感。

不仅如此，市人力社保局加速兑现510+行动相关政策，通过直达快兑人才政策，全力护航青年人才无忧就业创业，打造人才“最优生态”，让人才创新创业创富的激情充分涌流。

原标题：一季度我市奔赴全国引才动作频频，大学生来温就业意向较快增长

温州力促流量变“留量”

记者　李尖

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